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中国劳动
国家级期刊China Labor
中国劳动杂志由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国教育学会;人力资源和社会保障部劳动科学研究所; 中国劳动学会; 主办的人才学与劳动科学国家级期刊,月刊,该刊创办于1950年,审稿周期最快3-6个月。
- 主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 学科:社会科学II
- 专业:人才学与劳动科学
- 主办单位:人力资源和社会保障部劳动科学研究所; 中国劳动学会;
- 出版周期:月刊
- 出版地区:北京
- 国际刊号ISSN:1007-8746
- 语言:中文
- 出版社:行政事业单位类
- 国内刊号CN:11-3892/F
- 创刊:1950
- 曾用名:中国劳动
- 邮发代号:
- 邮编:100029
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《中国劳动》(月刊)是由劳动和社会保障部劳动科学研究所中国劳动学会主办的劳动类刊物。本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果,反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验,研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任;以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容;坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。 《中国劳动》杂志为国家一级刊物,全国社科类核心期刊。本刊由劳动和社会保障部主管,劳动科学研究所、中国劳动学会主办。《中国劳动》主要以各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。 《中国劳动》在50多年的办刊过程中不断总结经验,逐步形成了自己的特点,以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。《中国劳动》介绍专家学者最新的理论研究动向和成果,关注热点难点问题,探讨劳动保障制度改革;介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术,以及企业经验,探讨工作中的问题及解决方案(合同管理、薪酬管理、绩效管理等等);研究劳动争议处理办案经验,讨论典型案例,解读法规政策,探索劳动争议处理程序改革和实体法应用。本刊还通过部分版面介绍各地劳动保障部门的工作经验和各地最新的劳动保障政策规定。
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(4)稿件经复审或专家外审;
(5)复审或外审通过的稿件编修;
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(8)若作者投稿100天后未收到本刊编辑部的任何通知,可自行处理稿件,并通知编辑部,请勿一稿多投。如不拟刊用,不退原稿,请自留底稿。来稿如涉及保密事项,概由作者本人负责。
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